2009년 신종플루관련 연기된 예비군훈련 실시안내
2009년도 신종플루와 관련 연기된 훈련을 아래와 같이 실시하오니 참석하시기 바랍니다.
특히 금번은 훈련시간이 4시간으로 종결 되고 교내에서 실시하오니 전원 참석하시기 바랍니다.
1. 훈련일시: 2010. 3.3(수) 09:00
2. 훈련대상 :신종플루관련 연기자 전원(예비군홈페이지에서 훈련일자3.3-5일 4이하 시간대상자 전원)
졸업 및 수료예정자와 3월3일 이전 휴학예정자 제외
3. 훈련장소: 인촌기념관 대강당
4. 기타사항
가. 복장착용 및 신분증 지참(주민등록증, 학생증, 여권)
나.훈련 이수후 휴학예정자는 3월4일 이후에 휴학신청을 하시기 바라며,
기타 문의사항은 병무행정팀(3290-1201)으로 문의하시기 바랍니다.
2010. 2. 22
고려대학교 직장예비군 연대장
출처 : http://blog.daum.net/rcompany/2677409
영어 면접에서는 어떤 것들을 물어볼까?
사실 우리말 면접과 그 내용면에 있어서 큰 차이는 없다. 하지만 모국어를 사용하는 것과 외국어를 사용하는 것이 같을 수는 없는 일.
외국인 면접을 앞둔 응시자를 위해 자주 등장하는 몇 가지 질문들을 모두 모았다.
1. 기본적인 질문들
1) Could you please tell
me about yourself?
2) How did you decide to become an (accountant, engineer, etc.)?
3) What led you to choose your major field of study, your college, or
university?
2. 성품, 인간성 및 업무능력에 대한 평가
1) Could
you describe a major problem you have encountered and how you dealt with it?
2) Describe the relationship that should exist between a supervisor and his
or her subordinates.
3) Give me an example of a time you had to make an important decision. How
did you make the decision?
4) How do you determine or eval!uate success?
5) How do you think you work under pressure?
6) If you were hiring somebody for this position, what qualities would you
look for?
7) In what part-time or full-time jobs have you been the most
interested?Why?
8) Tell me about a difficult situation when it was desirable for you to keep
a positive attitude. What did you do?
9) Tell me about a time when you had to deal with a difficult person. How did
you handle the situation?
10) What kind of people do you like to work with?
11) What motivates you to put forth your greatest effort?
12) What qualifications do you have that make your think you will be
successful?
13) Tell me about a time you had to handle multiple responsibilities. How did
you organize the work you needed to do?
14) Give me an example of a time you had to persuade other people to take
action. Were you successful?
15) What rewards are most important to you in your chosen career?
16) What two or three accomplishments have given you the most atisfaction?
Why?
3. 보다 구체적인 질문들
1) How would you describe yourself? How do you think other people who know
you would describe you?
2) what do you consider your major strengths and weaknesses?
3) What are your short-range and long-range career goals, and why? How are
you preparing yourself to achieve them?
4) What do you see yourself doing five years from now?
5) What have you learned from your mistakes?
6) What would you really like to do in life?
7) Why should I hire you?
4. 회사에 대한 관심도 측정
1) Are you seeking employment in an organization of a certain size? Why?
2) How would you describe an ideal job?
3) What do you know about our organization?
4) What do you think it takes to be successful in a company like ours?
5) Why are you interested in this field? What do you know about it?
6) Why did you decide to seek a position with this organization?
5. 기타
1) Are you willing to spend at
least six months as a trainee?
2) Are you willing to travel?
3) Do you have a geographical preference?
4) What are your salary requirements?
5) What criteria are you using to eval!uate the employer for whom you hope to
work?
6) What other organizations are you interviewing with?
6. 응시사자 면접관에게 물어볼 수 있는 질문 15가지
1)
Describe the corporate culture.
2) How does the position fit within the company?
3) How is an employee eval!uated and promoted?
4) Identify typical career paths based on past records. What is the relistic
time frame for advancement?
5) Tell me about your initial and future training programs.
6) To whom would I report?
7) What are the company's plans for future growth?
8) What are your expectations for new hires?
9) What characteristics does a successful person have at your
company?
10) What industry trends will occur in this company?
11) What is the overall structure of the department where the position is
located?
12) What kind of person are you looking for?
13) What makes your company different from its competitors?
14) Will I have the opportunity to work on special projects?
15) What is the next step in the hiring process?
출처 : http://www.prohanzkorea.co.kr
1. 영어 면접(English Interview) 경향
2. 영어면접의 절차
단순히 이력서와 자기소개서 만으로는 응시자의 정확한 적성과 자격 여부에 대해서까지 파악하기란 쉽지 않습니다. 그러한 서류 전형에서의 문제점을 보완하기 위해 하는 것이 면접이므로, 면접은 이력서를 통한 서류전형 이상의 중요성과 실질적인 당락을 결정지을 수 있는 절차라 할 수 있겠지요. 면접은 그 형태에 따라 다양하게 구분됩니다. 한 사람을 상대로 하여 한 번 행하는 개별 면접이 있고, 여러 명의 면접관 앞에서 다양한 질문에 대답해야 하는 면접도 있습니다. 또, 경우에 따라서는 다른 면접관과 두 번, 세 번 인터뷰를 해야 할 때도 있습니다. 이때 응시자는 인터뷰의 형태와 상관없이 자신의 장점을 강조하여 면접관의 신뢰를 얻도록 하는데 모든 노력을 기울여야 합니다.
1) 인터뷰의 약속
이력서 및 자기소개서 등 입사 관련 서류를 보낸 뒤 서류 심사에 통과하면 대부분 해당 회사로부터 인터뷰에 관한 일정을 통보 받게 됩니다. 이때 부득이한 개인 사정이 없는 경우에는 회사의 일정에 맞추는 것이 좋습니다. 만약 일정을 변경해야 할 경우에는 예정일 이전에 연락을 해서 일정 변경 요청을 하는 것이 예의이고, 나쁜 인상을 남기지 않게 됩니다.
2) 인터뷰 대기
대부분의 인터뷰는 회사 내에서 이루어지게 됩니다. 일반적인 경우 정해진 인터뷰 시간보다 10∼20분 정도 일찍 도착해서 어느 정도 분위기를 익히는 것이 좋습니다. 외국인 회사에서는 일반적으로 "Would you like some coffee or tea?" 라고 묻게 되는데 이때 자신의 의사를 정확하게 전달하는 것이 사전 인터뷰 과정의 한 단계입니다. 긴 설명 없이 "Tea, please." 정도의 대답이면 됩니다. 인터뷰의 시작은 인터뷰가 시작되는 시간이라기 보다 회사에 첫 발을 내딛는 그 순간부터라고 생각하면 되겠습니다. 응시자의 모든 행동이 첫인상을 중요하게 여기는 면접에서의 성공 비결입니다. 차분하고 안정된 모습이 면접관에게는 믿음을 줄 수 있습니다.
3) 인터뷰의 시작과 진행
① 호명
면접관 입장 : 면접관이 이미 착석해 있는 경우에는 면접 장소에 들어설 때 가벼운 눈 인사와 함께 자기 소개를 간단하게 합니다. 좀 더 자세한 소개는 인터뷰가 진행되었을 때 하면 됩니다. 이와는 달리 사전에 마련된 인터뷰 장소에 앉아 있다가 인터뷰 담당자가 들어오는 경우에는 자리에서 일어서는 것이 예의이며, 외국인 담당자가 인터뷰 장소에 들어서면 악수를 먼저 청하는 것이 일반적입니다. 그러나 외국인의 경우 한국식으로 허리를 굽혀 인사할 필요는 없으며, 반듯하게 서서 시선을 마주보고 가볍게 악수하면 됩니다. 이때 미소는 기본이며, 너무 경직된 표정은 오히려 좋지 않은 인상을 줄 수도 있으므로 주의합니다. 외국인과 악수를 나눌 때 주의할 점은 너무 오랫동안 손을 잡지 않는 것입니다. 인터뷰 인원이 많을 경우에는 별도로 마련된 대기실에서 자신의 순서를 기다리게 되는데, 침착한 행동과 미소를 잃지 않고 차분하게 기다리도록 합니다. 첫인상이 인터뷰의 성공 여부를 결정짓는 중요한 역할을 하기 때문입니다.
② 인사 교환
인터뷰할 상대의 이름을 알아두는 것은 인터뷰의 기본입니다. 면접관도 자신의 이름을 이야기 해주는 당신에게 좋은 인상을 받게 될 것입니다. 예를 들어 면접관의 이름이 'Jerry'일 경우 그냥 "Good morning, sir."라고 하기보다는 "Good morning, Mr. Jerry"라고 하는 것이 인터뷰를 훨씬 친근감 있게 만들어 줄 것입니다. 본격적인 인터뷰에 들어가기에 앞서 일상적인 간단한 인사말을 주고 받게 되는데 이때는 너무 형식적이서도 안되지만 장황한 것도 좋지 않습니다.
③ 착석
면접관이 "Please have a seat"이라고 말하기 전에는 앉지 않도록 하고 앉으라는 권유를 받으면 "Thank you, sir(여성일 경우 ma'am)"라고 말하고 앉습니다.
앉을 때 허리를 등받이 깊숙이 밀착하되, 어깨는 의자에 기대지 않도록 한다. 그리고 두 손은 무릎 위에 단정하게 놓고 면접관의 눈이나 콧날 부분을 바라봅니다.
④ 인터뷰의 시작
인터뷰 방법은 회사나 직종에 따라 다릅니다. 외국인과 내국인이 함께 인터뷰를 할 경우 한국인 인사 담당자가 경력 일반에 대해 질문하고 외국인 담당자가 어학 능력을 체크하는 경우가 있습니다. 또한 예고 없이 필기시험을 보기도 합니다. 신문 기사나 팸플릿 등을 제시하고 일정 시간 내에 번역하거나 글의 요지 또는 자신의 의견을 묻는 경우도 있으므로 이런 경우에는 당황하지 않도록 합니다. 당황하지 않는 것도 하나의 능력으로 보여지기 때문에 완벽하지 않더라도 자신 있는 태도를 보이는 것이 중요합니다. 외국계 기업의 인터뷰는 평소의 회화 실력을 테스트하는 것이기 때문에 상대의 질문을 잘 듣고 정확하게 대답할 수 있는 정도의 실력이면 크게 걱정할 필요는 없습니다. 간혹 질문을 알아듣지 못했거나, 미처 준비하지 못한 것일 경우에는 “Beg your pardon? 이나 Sorry?, Give me seconds please.”와 같은 관용 표현을 익혀두면 큰 도움이 됩니다.
⑤ 인터뷰의 종료
인터뷰가 끝나고 마지막 인사를 할 때에도 다시 한 번 입사의 의지를 나타내야 합니다. 그리고 "Thank you for your time." 또는 "I have enjoyed with you. Thank you."라는 인사의 말을 빠뜨리지 말아야 합니다. 이때 인터뷰의 결과를 언제 알 수 있느냐는 식의 질문을 하면 오히려 어색한 느낌을 줄 수 있으므로, 차라리 귀가한 뒤 전화로 물어보는 것이 좋습니다. 그리고 인터뷰가 끝났더라도 최종적으로 회사문을 나설 때까지 인터뷰가 계속된다는 사실을 잊지 말아야 합니다.
⑥ 인터뷰 이후
인터뷰가 끝난 뒤 2차 인터뷰의 요청이 올 수도 있고 연락이 안 올 수도 있습니다. 만일 2차 인터뷰의 요청이 온다면 인터뷰 장소와 시간, 구비 서류 등을 상세히 물어보고, 가능하면 2차 인터뷰의 면접관이 누구인지를 알아보는 것이 유리합니다.
만일 2차 인터뷰 요청이 오지 않는다면 자신의 합격 여부를 확인한 뒤, 설사 합격이 되지 않았더라도 대답에 대한 감사의 뜻을 표하는 것이 좋습니다. 인력 충원을 해야 할 경우 번거로운 모집 절차 대신 다시 연락이 올 수도 있기 때문입니다.
3. 영어 면접의 체크 포인트
4. 영어 면접에서의 주요 질문
5. 예상 영어 면접 질문들
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